社労士事務所のための雇用関連助成金　令和８年度の助成金の改正点と「提案書セット」

　日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では、2026年も恒例の深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による雇用関連助成金講座を開催します。この講座を初開催したのは2013年ですので、今回でなんと14年目の開催となります。
　今回はトータル5時間のボリュームで、令和8年度の雇用関連助成金の改正内容と「助成金提案書」のポイントについてお話しいただきます。

　セミナー後段は趣を変え、助成金コンサルティング中心から、「すぐ使える」助成金提案書中心に行きます。具体的には助成金のパターン別に労務的な問題解決を図るコンサルや、事業内計画による提案書を作り、事業主に問うということです。それを昨年からのコンサルツールや事業内計画ともども「提案書セット」として紹介します。この提案書等はワードエクセルでそのまま提供いたします。
　助成金そのものはもとより「コンサルから入るべき助成金」という観点でお伝えしていきます。時代の先端を行く本講座で最新の情報を効果的に仕入れ、情報提供から「事務所の商品」提案まで活かしていただければ幸いです。

【法改正編】　令和８年度の助成金改正と傾向
〇 今年度の助成金の改正では、なにが行われたのか？

• どこが変わったのか？個別の検証、予算と昨年度の“事件”
• 引き続く「三位一体の労働市場の改革」：助成金に見る“労務的”日本の将来。
• 営業方法はコンサルで！「おススメの助成金」は企業ごとに造る。
• 不正調査に見る助成金「もう1つの要件＝助成金申請の社内体制」に注意！

【実務コンサル編】　「提案書セット」と助成金のポイント

• 社内職業訓練の能力開発でコンサル！：特に職務のカリキュラムを作成。
• 正規非正規多様化モチベアップでコンサル！：キャリアアップ正社員化と処遇改善も。
• 生産性向上でコンサル！：キャリアアップ、業務改善、働き方改革、どれを選ぶか？
• 育児介護両立支援でコンサル！：両立支援等助成金と増える給付
• 高齢者雇用でコンサル！：65歳超雇用推進から始まる高齢者雇用コンサル＋訓練
• 採用でコンサル！：就職困難者に優しい会社は採用も強い！
• 従業員定着⇒職場環境でコンサル！：賃上げのほかにも「居場所づくり」
• 労働移動でコンサル！：産雇金や早期再就職支援助成金の活用を通じて人材活用
• その他

※社会保険労務士以外のみなさまもお申込みいただけます。
※本セミナーの録画・録音・画面キャプチャーなどの複製及び転載・引用など、あらゆる二次利用を禁止します。

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本セミナーはキャンセル不可となります。
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