社労士事務所のための雇用関連助成金
令和4年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務解説

日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では、2022年も恒例の深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による雇用関連助成金講座を開催します。この講座を初開催したのは2013年。ですので、今回でなんと10年目の開催となります。
今回もトータル5時間の大ボリュームで、令和4年度の雇用関連助成金の改正内容とコンサルティングのポイントについてお話しいただきます。新型コロナの感染が続いておりますので、今年はzoomによるライブ配信とオンデマンド配信を行います。雇用調整助成金以降、事業主の助成金に対する関心が高まっていますので、本講座で最新の情報を効果的に仕入れ、情報提供・提案に活かしていただければと思います。

■ポイント

【第一部】　今年度の助成金改正と傾向
〇 今年度の助成金の改正では、なにが行われたのか？
(1)どこが変わったのか？個別の検証、予算と昨年度の“事件”
・新設・廃止・制度変更の状況を押さえる。
(2)コロナと「新しい資本主義」の重点：助成金に見る日本の将来。
(3)営業方法、助成金の倫理と提携のやり方。新しい提案ツール。

【第二部】　今年度の注目助成金の実務とコンサルティングのポイント
(1)雇用調整助成金など雇用調整系：コロナ対策続く。今年度もまだ注目。
・不正を防ぐため「対面・会話」の復活。計画だってやってもいい。
・助成金だけでなく「賃金、退職コンサル」を行う。顧問契約につながる。
(2)キャリアアップ助成金：正社員化は後退するが、新政策でなお続く。
・賃金アップ系コースも行ける！1人でも申請を。最後の挽歌。
・正社員化コースで引き出す、大げさでない「同一労働同一賃金コンサル」
(3)両立支援等助成金など育児系： 引き続き“出す”助成金、コロナにかかるものも継続。
・男性労働者の育休アップ法改正と助成金の提案。
・大きな会社へくるみんと一般事業主行動計画＋アルファの「女性活躍コンサル」
(4)人材開発支援助成金など教育系：まとまった“教育”助成金。
・伸びる教育助成金。社労士が提案する“教育体系”。そのココロ。
・最終的に「学校をやりませんか？」に至る教育の発展的コンサル。
(5)働き方改革推進支援助成金とテレワーク：引き続き力が入る、働き方改革の一番手！
・申請か就業規則だけでいいのか？可能性高い支給対象の広がり。
・デジタル化は業者に任せて、社労士はICTに伴う「メンヘル改革コンサル」もある！
(6) 65歳超雇用推進助成金など高齢者系：「高齢者の雇用」はやること一杯！
・続く定年延長「65歳超継続雇用促進コース」をどんどん入れていいか？
・定年上げるだけでいいか？「賃金コンサル、教育コンサル、雇用形態コンサル」
(7) 特開金、障害者トライアル雇用から始めるコンサル：意外に多い障害者雇用する会社
・突然の障害者雇用に慌てる会社をどう救うか？「助成金で取り返しましょう」
・他の社員の労務管理にも効く「障害者雇用コンサル」材料はカンタン！
(8)横断的な注意点、各助成金の効果の検証、周辺知識
・分野別、助成金の効果と重点、ネット化で進化する営業方法。
・地域の雇用関係助成金（北日本・東京・中部・大阪兵庫・九州沖縄）
・経産省系助成金との兼ね合い

※最新の情報に基づいて開催するため、内容変更の可能性があります。

■講師
労務管理事務所新労社代表 特定社会保険労務士
深石圭介 氏

■ Zoom配信：2022年4月13日（水）　10：00～16：00
■録画配信：2022年4月中旬配信開始予定

【通常価格】19,800円(税込)
※Zoomは1端末あたり、録画配信は1事務所あたり

まずは■申込ページ■で詳細を確認し、ぜひ受講ください！

■日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
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